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#VempraVivo

Acreditamos que a mudança acontece de dentro pra fora e o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador. Com essa premissa, revolucionamos nossa forma de trabalhar e implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de se trabalhar.

Nos inspiramos na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças. Por isso, temos um sólido programa interno, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo.

Nossos benefícios
Oferecemos uma combinação diferenciada de benefícios tangíveis e intangíveis, o que é reconhecido pelos nossos colaboradores como uma das melhores do mercado, além da autonomia de escolherem o que melhor encaixa para eles e suas famílias, com base em seus estilos de vida.

Temos diversas oportunidades de aprender e aperfeiçoar as competências do nosso time, num ambiente de trabalho leve e descontraído, com recursos disponíveis para desempenhar as funções da melhor forma possível.

  • Vem de você

Traga o que você tem de melhor: sua personalidade, seu jeito, seu estilo, sendo autêntico e exercendo a sua liberdade. #VemdeVocê

  • Mobility

Dois dias na semana você pode escolher de onde vai trabalhar seja de casa, do café ou do coworking.

  • Flexibilidade de horário

Você define o seu horário conforme os seus compromissos, assim administra a sua jornada.

  • Auxílio Creche / Especial

Benefício oferecido aos pais e mães da nossa companhia para deixarem seus filhos numa escolha, creche, ou em casa com uma babá.

  • Auxílio babá

Pagamos pela babá, com uma participação de 3% do empregado. É aplicável para colaboradores que tenham filhos com até 3 anos de idade e comprovante de utilização de profissionais contratados para auxiliar nos seus cuidados.

  • Auxílio a Necessidades Especiais

Benefício pago aos colaboradores com filhos ou dependentes com deficiência devidamente comprovados por laudo médico e pelo serviço de saúde da empresa, sem qualquer custo para o empregado.

  • Licença-parental

As colaboradoras têm direito a seis meses de licença. Já os colaboradores recebem licença de 30 dias sem perder direito à remuneração. A licença também é estendida para casais homoafetivos e em casos de adoção.

  • Ausência para amamentação

As colaboradoras que retornam ao trabalho após 120 dias da licença maternidade podem ausentar-se do trabalho para fins de amamentação de seu filho(a), pelo período de 2 horas por dia (não acumulativas), até que a criança complete 6 meses de idade – devendo acordar com o gestor imediato qual a melhor forma de usufruir do período.

Conecte-se à nossa página no LinkedIn, confira as vagas abertas e entenda como abrimos caminhos para transformar possibilidades em realidade, criando valor para o colaborador, cliente e todos os outros públicos de interesse.

#VemPraVivo

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