Vivo Diversidade

A diversidade da nossa equipe é fundamental para criarmos um ambiente que estimule a inovação e criatividade. É um espaço onde pessoas com diferentes histórias de vida e formas de pensar convivem em busca de soluções conjuntas. Além disso, temos a pretensão de ser uma companhia capaz de atender a toda a população brasileira, entendemos que precisamos refletir a diversidade dessa população em nossas equipes.

Globalmente, contamos com uma Política de Diversidade e Inclusão, que estabelece a busca pela diversidade nas seguintes dimensões: cultural, gênero, raça, orientação sexual, geração, religião, habilidade e deficiência.

Trabalhamos para:

• Promover a cultura inclusiva, ampliando nossa capacidade de compreender, valorizar e incluir o diverso para que possamos conviver com um número cada vez maior de ideias, valores, identidades, orientações e origens.
• Garantir a participação de diferentes públicos, ampliando, inicialmente, a representatividade de mulheres, negros e pardos, pessoas com deficiência e LGBTI+, em todos os níveis hierárquicos da empresa.

Somos signatários dos Padrões de Conduta para Empresas, documento elaborado pelo movimento Free & Equal, da ONU e participamos de movimentos como Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, Fórum de Empresas e Direitos LGBTQ, Movimento + Mulher  360, Rede Empresarial de Inclusão Social, além de signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global e índice focado em transparência sobre práticas e políticas relacionadas a gênero.

Gênero

As mulheres hoje representam 43% do nosso quadro de profissionais. Terminamos 2021 com 29% do quadro de executivos formado por mulheres. A meta para 2024 é termos 33% de mulheres em cargos de liderança. Apoiamos e incentivamos nossas colaboradoras na construção de suas carreiras, seja ampliando a representatividade feminina nos cargos de liderança e promovendo a equidade de gênero dentro da companhia, seja apoiando-as durante a gestação e no retorno da licença parental, ou ajudando-as a se sentirem mais autoconfiantes e seguras na vida profissional.

Entre os nossos diversos programas, a iniciativa Mulheres em Áreas Técnicas busca impulsionar a presença feminina na área de Serviços ao Cliente e ampliar o acesso de nossas colaboradoras às atividades que até pouco tempo atrás eram majoritariamente ocupadas por homens. Em 2021, tivemos uma nova etapa do programa, com a abertura de mais 100 vagas em 30 cidades de 15 estados. Com isso, chegamos a 293 mulheres nesta iniciativa.

Para assegurar que o tema seja disseminado, a meta de diversidade passou a influenciar diretamente no pool de bônus dos executivos da empresa, que tem parte do resultado atrelado ao indicador de gênero. Além de estimular o comportamento na operação, ampliamos a participação feminina no nosso Conselho de Administração.  Ampliamos o número de mulheres no Conselho de Administração, atingindo 33%, ou seja, 4 conselheiras de um total de 12 membros. 

Veja abaixo mais detalhes sobre a distribuição de mulheres na nossa companhia:

Raça

Temos um compromisso com a equidade racial e um olhar interseccional sobre o tema. Em 2021, chegamos a 6,96% de participação de negros em nosso quadro de colaboradores.

Para o Programa de Estágio, nosso objetivo foi preencher 50% das 750 vagas com jovens profissionais negros. Em 2021 também demos continuidade às Oficinas de Desenvolvimento do Vivo Afro, um grupo de afinidade no qual os participantes contribuem com ideias e sugestões para evolução representatividade racial. Na Jornada de Diversidade 2.0 (campanha de comunicação sobre o tema), trabalhamos com ações focadas em diversidade racial: desconstrução do racismo, afroempreendedorismo e raça na cadeia de valor.

Veja abaixo mais detalhes sobre a distribuição dos nossos colaboradores quanto a raça:

LGBTQIA+

Possuímos um grupo de afinidade específico para os colaboradores que se reconhecem como LGBTI+, com realização de reuniões regulares e condução de projetos que auxiliem a incluir as pautas específicas dentro da companhia. Em nosso último censo, 4% dos colaboradores se autodeclararam como parte da comunidade LGBTI+. Fechamos o ano de 2021 com 42 profissionais e 8 jovens aprendizes trans. Nossa meta é chegar até o final de 2022 com 75 profissionais trans.

PCD

Trabalhamos na retenção e contratação de Pessoas com Deficiência. Em 2021, criamos um processo de acompanhamento e desenvolvimento para pessoas com deficiência e, no mês de dezembro, realizamos uma força-tarefa envolvendo diversas áreas da companhia, o que resultou na contratação de 74 profissionais com deficiência. Além disso, abrimos 300 vagas exclusivas em 175 cidades do país.

Nacionalidades

Diversidade em nosso quadro de colaboradores.

Desde 2018, possuímos um compromisso público com o tema, marcado pelo lançamento o Manifesto pela Diversidade, nos tornando a primeira empresa do setor de telecomunicações a integrar o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ e a aderir aos Padrões de Conduta para Empresas – enfrentando a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo, parte do movimento Livres & Iguais, da ONU.

Para saber mais sobre as práticas em gestão de pessoas da Telefônica Brasil, acesse a publicação disponível em português e inglês.

Acesse também o Guia de Diversidade da Vivo.

Conectamos pessoas pois acreditamos que a conexão amplia as possibilidades para todos. Inspirados por nosso propósito, queremos construir um ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão, promovendo condições e oportunidades e fomentando uma cultura aberta e múltipla.

Compreendemos que cada indivíduo é único em sua identidade e trajetória, e que as nossas diferenças devem ser respeitadas e valorizadas.

Acreditamos que as diversas perspectivas enriquecem e ampliam a nossa visão de mundo, e nos torna uma empresa melhor.

Buscamos ambiente livre de preconceitos, que permite a cada um desenvolver o máximo de seu potencial. Por isso, promovemos empatia e respeito para que todos sintam-se à vontade para compartilhar quem são e para exercitar seus diferentes pontos de vista.

Mais empatia, menos preconceito.

Mais troca de experiências, menos bolhas.

Mais acolhimento, menos julgamento.

#VivoDiversidade